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            奇人軼事

            六成受訪新藍領無緣年終獎 送餐員月嫂多有紅包拿

            2017-11-30  關注:3
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            據勞動報報道,盡管在工資待遇上,新藍領與白領的差距日漸縮小,甚至部分藍領的薪酬已反超普通白領,但百姓網抽樣調查數據顯示,一線城市的六成新藍領基本無緣年終獎。有年終獎的行業也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。

              送餐員年終獎普遍達千元

              到了年底,年終獎成為熱議話題。它是對外出打工游子一年辛苦的回報,也是過年回家可以炫耀的“資本”。在部分藍領薪酬漸高的“行情”下,藍領們的年終獎又如何?

              “除了雙薪外,公司還會發放實物禮盒及開工紅包?!蹦惩赓u平臺HR告訴記者。

              記者通過百姓網致電用人單位得知,規模較大、有頻繁招人需求的公司,往往較注重員工的個人職業發展,為了減少流動性,公司會有一系列的獎勵措施。據了解,例如送餐行業,送餐員的年終獎普遍可達1000元以上。

              不過,為了變相留人,某送餐員透露,雖然有年終獎,但要分兩次發放,年底一次,年末回來再發放一次。

              家政行業“紅包”不固定

              而與雇主生活息息相關的月嫂、保姆等崗位,是否有年終獎取決于雇主。臨近春節,不少保姆提出發雙薪、漲工資等要求。

              據某家政公司透露,月嫂、保姆的工資最終同雇主協商決定,他們在培訓員工時都會告知年終獎及加薪不能強求,但雇主在年底、節假日通常會給保姆發紅包,尤其在春節前夕,會出現保姆供不應求情況,不加價都留不住人。

              “月嫂工資都比我高了,我的年終獎還不夠支付她的月薪?!眲傋鰦寢尩?0后白領王俊君告訴記者,“但肯定會酌情給一份紅包,畢竟我們看重她的服務質量,還怕給少了春節之后不會按時回來?!?

              而記者采訪發現,對于平均薪酬已甩普通白領好幾條街的房產經紀人而言,基本沒有年終獎一說。低薪資、高提成的薪酬組成模式已成為行規,因此有無年終獎也未造成過大的心理波動。

              某房產中介經紀人高松認為,基礎工資低,年底雙薪并未有太大吸引力,提成才是收入的主要來源。

              六成抽調新藍領無年終獎

              整體來看,據百姓網招聘類目調查后發現,盡管在工資待遇上,新藍領與白領的差距日漸縮小,甚至部分藍領的薪酬已反超普通白領,但有數據顯示,一線城市的六成新藍領基本無緣年終獎。有年終獎的行業也普遍集中在快遞員、送餐員等崗位上。

              此外,部分城市“新藍領”勞動強度較大,還面臨社會保障缺乏的問題。

              一些從事家政、汽車美容、高空作業等行業的城市“新藍領”告訴記者,未簽訂勞動合同,或未及時足額繳納社會保險費用的情況很常見。一名高檔小區的保安告訴記者,自己工作快半年了,公司還沒和自己簽訂勞動合同,年終獎早就不指望了?!案晌覀冞@行的,流動性大,能如數給我們工錢就謝天謝地了?!?據勞動報)

             

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